為進一步加強合規管理體系建設，持續提升風險防控能力，大力培育合規文化，深化法治國企建設，助力企業高質量發展，市管企業開展了一系列合規管理專題活動。

公交集團開展2024年“合規管理員培訓”首期班，所屬各單位合規管理員（合規聯絡員）90多人參加。本次培訓以提升合規管理員高效履職能力為主題，聚焦公交企業合規管理體系建設，對企業合規管理標準進行深入解讀，著重對企業合規管理實務，特別是安全生產管理、勞動用工合規、企業合規評價等方面進行專題培訓，并組織了“企業合規師勝任力考試”。

地鐵公司組織運四分公司、機電分公司、建維公司試點開展了“安全合規在一線”主題活動，通過“一線講合規、合規在一線”的方式將法治合規與安全生產同頻共振，采用“有形、有趣、有用”的形式，引導員工加深對安全生產、廉潔自律等相關法律法規、規章制度和應急預案的理解和應用，累計吸引生產操作類、管理類280余名員工廣泛參與。

同仁堂集團以《反壟斷風險防范與合規管理》和《疑難民商事爭議策略與技巧》為主題開展專題培訓，結合典型案例和實務痛點、難點問題進行了分析，實用性強，對增強企業反壟斷合規風險防控能力，提升法務人員民商事案件訴訟水平和技巧具有很強的指導作用。

祥龍公司以“主會場+分會場”視頻形式舉辦《融資性貿易法律風險與合規管理》專題法治講座，以融資性貿易的界定標準和相關法律規定、存在的法律風險為切入點，對融資性貿易進行了深度剖析，結合典型案例對循環買賣、倉儲合同、委托采購的性質認定做了重點講解，并就風險防范和規避提出了建議。

首都實業召開了國企改革、合規建設與新《公司法》實務訓練營，邀請專家結合具體案例，深度全面闡釋了與企業經營息息相關國企混改、完善國有企業法人治理結構、建立市場化經營機制、完善國有資產管理體制、國企參股的合規與風控，以及董監高履職義務和責任等內容，為公司下一步有序推進合規管理建設，防范風險提供了有力的法律保障。