近日，工信部等15部門聯合發布《關于促進中小企業提升合規意識加強合規管理的指導意見》，明確指出中小企業需強化勞動用工合規管理，保障員工合法權益。面對政策要求，如何快速掌握用工合規要點？如何將法規要求轉化為可落地的管理動作？**合規數知法用法平臺**為企業提供"智能合規解決方案"，三步實現用工風險全面管控。

**第一步：AI智能定位用工合規風險點**

企業只需在平臺輸入"勞動合同簽訂""薪資發放""職業健康保障"等關鍵詞，系統通過"AI事項查法"功能，3秒內自動關聯《勞動法》《勞動合同法》等法律法規，精準呈現用工場景中的法律主體、企業義務、違法后果等數字化報告。例如查詢"職業健康"，系統自動標定企業需提供符合國家標準的勞動環境、定期組織體檢等法定義務，并附贈職業健康管理模板，幫助企業將抽象法規轉化為具體操作指南。

**第二步：動態生成專屬合規義務清單**

針對企業所屬行業（如制造業、服務業）和資本性質（外資、國企等），平臺通過"合規義務報告"功能，智能生成包含勞動用工、安全生產等領域的個性化清單。以制造業為例，系統自動提示"提取職工教育經費的60%必須用于一線職工"等高頻違規點，并配套工時管理、薪酬結構設計等工具包，讓企業按圖索驥完善制度。

**第三步：智能合同審核筑牢用工防火墻**

平臺"人工智能合同審核"服務深度嵌入勞動用工場景，3秒完成勞動合同合規性審查。系統自動識別試用期約定超期、社保條款缺失等15類用工合同風險點，準確率達95%以上，相當于5年經驗法務團隊的專業水平。某餐飲連鎖企業使用后，合同糾紛率下降72%，用工管理效率提升40%。

**第四步：合規價值可視化：從成本中心到競爭力引擎**

通過"熱點法律推送"功能，企業可實時接收勞動仲裁典型案例、新就業形態政策解讀等定制化資訊。某科技公司借助平臺建立標準化用工流程后，不僅順利通過勞動監察專項檢查，更憑借合規管理體系獲得政府創新補貼，真正實現"合規即競爭力"。

截至2025年3月，已有3000+企業通過合規數知法用法平臺建立勞動用工合規體系，平均降低用工糾紛處理成本65%。面對2030年"合規成為企業核心競爭力"的政策導向，合規數知法用法平臺可以讓企業合規管理從"被動應對"升級為"價值創造"。