近日，京能集團召開2022年度上半年法律糾紛案件進展情況匯報會，傳達北京市國資委2021年度市管企業法治工作情況通報會的會議精神，落實市國資委案件管理三個目標任務，推動集團系統重大法律糾紛案件雙領導包案制度，壓緊壓實案件管理主體責任，強化重大案件協調處置和風險防范化解力度。京能集團黨委副書記、總經理闞興主持會議并講話。

闞興就下一步工作提出要求：一是法治建設工作要堅持以案件管理為核心，將削減案件存量、遏制案件增量、化解歷史遺留問題作為首要任務。二是強化監管和責任追究。堅持依法治企、合規經營，堅決杜絕任意用權、任性用權；要強化監管，做好案例教育，深刻剖析案件成因，對造成重大損失的要調查追責。三是加大現有案件的處置力度。按難易程度，分類管理，認真研究分析，聘請專業負責和具有職業操守的法律中介機構，集中力量，加快解決。四是落實落細領導包案制度，擔當負責，主動作為，成立專班，定期督導，依法解決爭訴問題。五是牢固樹立法律意識、合規意識。各級領導干部要知法懂法，守住底線，堅持誠實守信，不斷提高依法治企能力水平。六是加強法治隊伍建設。各級企業法務工作者要立足本職崗位加強歷練、加快成長，不斷提高專業能力。