公交集團

公交集團印發《勞動用工合規管理指引》。《指引》作為公交集團合規管理制度體系的有機組成部分，以勞動合同法律法規為基礎，吸收各級法院的審判實踐經驗，結合企業實際，覆蓋勞動用工管理的全過程，分為總則、招聘和錄用、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規定、附則等七個章節。公交集團是典型的勞動密集型企業，勞動用工是合規管理的重點領域，編制專項合規指引是推進業務合規的重要途徑和方法。制定《指引》可以引導和提示各單位各部門正確執行勞動保障法律法規，完善勞動用工合規管理“三張清單”，規范勞動用工管理行為，切實有效識別和防范勞動用工合規風險。

京能集團

京能集團制定了《合規審查管理辦法》，完善重大決策事項、規章制度、經濟合同的合規審查機制，明確合規審查職責分工和合規審查范圍，優化合規審查流程及審查要點。配套制定了《投資并購合規審查指引》和《合同合規審查指引》兩項制度，《投資并購合規審查指引》聚焦電力、熱力、煤礦、康養文旅等主業領域；《合同合規審查指引》總結集團投資并購、工程建設等6類重點合同的合規管理關鍵環節，提煉合規審查要點近200項。組織制定《商業伙伴合規管理指引》和《反壟斷合規管理指引》兩項合規專項指引，指導員工依規辦事，防范合規風險。